12月22日，北京市金融系统推进企业集体协商工作会议召开，并同时举行了北京银行业2017年度工资专项集体合同签字仪式。
今年北京银行业完成了年度工资专项集体合同的续签工作，开展二次协商确认，以“四必谈”为重点，增添了职工福利费使用、高技能人才待遇、职工带薪休假等内容。今年还新增6家金融企业开展集体协商工作，全系统协商企业总数已达到21家。
现场，北京银监局副巡视员、中国金融工会北京工作委员会主任倪卫东总结了北京银行业集体协商成果和成效。随后，银行行政方、工会职工方集体协商双方首席代表，分别在北京银行业工资集体合同文本上签字。
北京市金融工会主席史利国介绍说，此次会议是为了学习贯彻党的十九大精神，扩大北京银行业2017年度工资专项集体协商成果，进一步引导北京市金融系统企业普遍建立集体协商机制，广泛开展集体合同和工资专项集体合同签订工作，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康平稳发展。
“工会开展集体协商的目的，就是让职工权益得到保障，让企业管理得到改善，让劳动关系更加和谐。”北京市总党组成员、经审主任何广亮对集体协商工作提出要求，他希望在本次会议基础上，加大力度，加大宣传，全面推动，确保扩大集体协商覆盖面。同时，努力推进解决“职工参与程度不够、协商过程流于形式、内容不够详实具体、实际作用不明显”的问题，进一步强化职工参与，让协商形式灵活多样、便于操作，让合同文本简单管用、便于理解，从而提高职工的知晓率和参与率。
中国金融工会全国委员会党组成员、副主席杨树润出席会议，他对北京银行业集体协商工作予以肯定。他指出，北京银行业集体协商工作从去年在全国金融系统率先落地实施，到今年工资专项合同的续签，体现了中国金融工会北京工作委员会、北京市金融工会、北京市银行业协会三家单位的积极作为，凝聚了银行业和广大职工的智慧和共识，在全国金融系统形成了宝贵的“北京经验”。站在新的历史起点，他希望北京金融系统各单位继续以完善协商机制、深化协商成果等具体举措，持续探索、扎实工作，努力实现工会权益保障工作从“福利型”“活动型”向“制度保障型”“协商共识型”的切实转变。
