企业和谐文化建设对企业的健康发展起着不可替代的作用，因此，必须组织各方面的力量去实现企业的文化和谐。工会作为企业党政和职工之间的桥梁，要充分发挥自身的职工优势、政治优势、创新优势和组织优势，紧紧围绕企业中心工作，为促进企业和谐文化建设作出积极贡献。
一、坚持以人为本，充分发挥工会的职工优势。
坚持以人为本是工会工作的指导思想、基本思路、工作原则，职工是企业的主人，是兴企之本。工会组织开展活动具有广泛的职工参与性。只有以职工利益为出发点，正确处理企业与职工的劳动关系，维护职工的合法权益，才能更好地促进企业和谐文化发展。
第一，工会最重要的作用就是维权，要切实维护职工的民主权利，促进劳动关系的和谐。工会要加大对法律的监督力度，保证劳动法相关法律有效落实，健全劳动关系处理工作机制，对企业和职工之间的劳动纠纷矛盾进行及时调解，妥善处理职工反映的问题。第二，工会要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去；发挥工会职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，把职工的知情权、参与权、监督权等落到实处，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。第三，工会要积极推进扶贫帮困送温暖工作，对生活上和工作上有困难的职工，全心全意予以帮助和解决，努力做到困难职工子女必照顾、职工生病必探访、天灾人祸必补助等等，营造关心弱势职工的浓厚氛围。第四，要努力提高职工的综合素质，根据不同岗位的专业需要，实施岗位业务知识技能培训，不断提高职工的知识、技能水平，使他们在和谐文化建设中发挥更大的作用。
二、坚持社会主义核心价值观教育，充分发挥工会的政治优势。
工会作为党政联系职工的桥梁与纽带，是保持社会稳定的重要力量。工会组织在推动社会主义核心价值体系建设中，应当紧密结合新时期职工新的思想实际，要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以中国特色社会主义共同理想指引行动，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，充分发挥工人阶级的先锋作用。
三、坚持科学发展，充分发挥工会的创新优势。
工会要充分发挥创新能力，在思想、内容、方法上创新，以此吸引职工，团结和发动他们积极投身到各项工作的实践中来，充分调动他们的积极性和创造性，为推动和谐文化建设做出贡献。
首先，工会树立创新观念，增强创新意识，大胆设想、细心实践。其次，构建新型文化体系，使企业文化既充满理性的科学精神，又包含着温情的人文关怀，使全体职工都成为企业和谐文化的建设者和受益者。再次，创新职工权益保障机制，加强和谐文化建设的职工制度保障；创新工作内容，从实际出发，切忌空洞乏力，加强建设创新型企业的创新能力教育。
四、坚持沟通交流，充分发挥工会的组织优势。
工会对职工具有很强的号召力和吸引力，可以把不同利益职工包括劳务工组织到工会中来，充分调动他们参与工会活动的积极性和主动性，更好地配合企业工作，促进企业和谐发展。工会精心策划、组织、开展各种形式多样、富有特色的活动，感染职工，为职工创造学习和自我学习、自我提高、自我展示的舞台。在开展活动中，注重把党的路线、方针、政策融汇其中，使职工受到潜移默化的教育，提高他们贯彻党的路线方针政策的自觉性，提高职工的主人翁意识，使广大职工成为建设和谐文化的中坚力量。
总之，构建和谐的企业文化，是构建社会主义和谐文化的重要内容，工会要从实际出发，坚持以人为本、坚持科技创新、坚持思想政治教育、坚持沟通交流，充分发挥自身优势，不断完善和谐文化的内容，为企业和谐文化建设发挥积极的作用。（张玉洁）
