女工三期是女职工在孕期、产期、哺乳期的期间，在三期内，用人单位一般不能解除劳动合同，也不能降低女职工的工资。用人单位不得单方调整女职工的工作岗位，如果要调整的，要与女职工协商一致。对怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。
女工三期期间公司可以降工资调薪吗？
不可以降工资调薪，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位，还是因单位的原因造成的调整工作岗位，三期女职工绝对不可以被调整工资。
做产检不能上班，公司可以扣除工资吗？
不可以扣工资，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。如果公司要扣工资的，可以与公司进行协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。
女工怀孕期间不舒服请假安胎，工资怎么算？
工资按照病假发，用人单位要在职工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不能低于当地最低工资标准的80%。
公司安排哺乳期女工加班，员工可以拒绝吗？
可以拒绝加班的要求，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位安排哺乳期女工加班的，就违法违规了。
