劳动者权益有哪些法律保护

一、 用人单位 必须与劳动者签订 劳动合同 《 劳动合同法 》：第7、10、11、14、82条 劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已...

劳动者可以享受哪些津贴？

什么是津贴与补贴？ 根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。大致可...

年前辞职就没有年终奖？关于年终奖你要知道.....

小A是某贸易公司的行政人员，小A签过字的《员工手册》规定，无论因何种原因于年底前离开公司的员工将不享受年终奖。工作八个月后，小A在临近春节时离职，小A向公司提出要求支付离职当年度的年终奖。 问题一主动离职的小A是否有权获得年终奖？ 这个问题在司法实践中存在三种不同的观点： 第一种：年终奖属于奖金的一种，是否发放...

经济补偿金和经济赔偿金有何区别？

在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经...

拖欠工资会有什么报应呢？

快过年了，大家都盼望着老板能按时发放工资，大伙高高兴过回家过年去，可以就有这么些无良老板，拖欠工人的血汗钱，对于这些人，他们会有什么报应呢？ 拖欠工资多久才算拖欠 因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢？根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月...

医疗期满后，病还没好，单位可以辞退劳动者吗？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本用人单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 实际工作年限10年以下的：在本用人单位工作年限5年以下的为3个月；5年...

请假怎么扣工资？

假期工资到底该怎么算？一起来看看。 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。 病假 医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休...

做产检不能上班，公司可以扣除工资吗？

女工三期是女职工在孕期、产期、哺乳期的期间，在三期内，用人单位一般不能解除劳动合同，也不能降低女职工的工资。用人单位不得单方调整女职工的工作岗位，如果要调整的，要与女职工协商一致。对怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。 女工三期期间公司可以降工资调薪吗？...

2018年国庆节放假安排

国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。2018年国庆节放假多少天？哪一天开始放假？有什么拼假建议？国庆节高速免费吗？国庆节加班的话 加班费 怎么算呢？下面为您一一介绍。 2018年 国庆节放假安排 2108年10月1日，星期一。 2018年10月1日至10月7日放假，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，1...

2018年中秋节放假安排

中秋节始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清时，已成为与春节齐名的中国传统节日之一。受中华文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家尤其是当地的华人华侨的传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。2018年中秋节放假多少天？哪一天开始放假？有什么拼假建议？中秋节高速免费吗？中秋节加班的话 加班费 怎么算呢？下面...