《劳动法》对假期的规定有哪些?

工作中的劳动者除了拿工资最开心的事莫过于放假休假，因为终于有的好好地休息一次了，而对于假期的法律规定相信很多人都不太了解，都是选择服从 用人单位 的安排。但是并不是所有的用人单位都是“按法”行事的，作为劳动者还是要懂得劳动法对假期的规定有哪些，以更好的维护自身权益，下面找法小编就此跟大家说说《劳动法》对...

薪资、休假、补贴等哪些福利单位必须给？

在日常工作中，对于劳动者而言，至关重要的除工资外莫过于福利，因为其涉及到员工自身利益。但是有的时候并非是所有劳动者都知道哪些福利是单位必须要给的。那么对于薪资、休假、补贴等哪些福利是单位必须给的？请看下文： 一、收入篇 1、单位必须发工资 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳...

公司不发年终奖是违法吗？

在日常的工作中，不同的公司对于年终奖是不一样的规定，很多人就有疑问了----对于年终奖是不是所有公司都有的？如果公司不发年终奖又是否违法呢？具体看法条怎么说？请看下文： 《 劳动合同法 》第85条规定： “ 用人单位 有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬 、 加班费 或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工...

劳动者必须要知道的八个计算公式

劳动者对于自身利益虽然有的时候很重视，但是在某些时候可能会因为不清楚维护权益的一些内容导致无从下手，就例如一些对权益的计算公式，那么作为劳动者必须要知道计算公式有哪些呢？小编觉得以下八种是较为重要的。哪八种，请看下文。 一、工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条...

企业合并：员工安置要经过民主程序吗?

一、企业的哪些规章制度或事项要经过民主程序？ 《 劳动合同法 》第四条规定， 用人单位 在制定、修改或者决定有关 劳动报酬 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会...

女职工在“三期”维权要把握的五个问题

对于女职工“三期”是很容易出现 劳动纠纷 ，作为女职工有是弱势群体，他们在这“三期”内发生劳动纠纷该如何维权呢？其实，女职工要是“三期”内发生劳动纠纷要维权就要把握这五个问题。请看下文。 一、首先了解女职工的“三期”指的是什么？ 女职工的“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。 1、孕期：孕期就是怀孕周数，医学上的...

员工没有参加年终考核就离职了，还可以享受年终奖吗?

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。但是对于员工没有参加年终奖考核就离职了的还可以享受年终奖吗？详细见下文。...

这些“断片”或“没满”，会耽误你“人生大计”

买房、买车、落户等等这些人生大计，你有没有清楚完成这些大计，要满足一些条件哦。也就是你有没有仔细算过，为了实现这些人生大计，你的社保、公积金都缴满期限了吗？有没有“断片”或者“没满”的？有就要注意哦，他们会耽误你人生大计哦，有何影响与耽误？看下文。 一、先来看看各地买房对于社保的要求： 1、北京：连续5年...

2017年三八妇女节你应该了解些什么呢?

一、首先清楚：三八妇女节不是法定节假日但是成年女性可以享受半天假期 首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。三八妇女节，所有成年女性都可以享受半天假期？不少女性听到这一消息时，可能还会略显惊讶，因为她们从没有享受过这样的...

用人单位必须支付经济补偿金的八种离职情形

一、劳动者“被迫离职” 一般来说，劳动者主动 解除劳动合同 是没有经济补偿的，但按《 劳动合同法 》第三十八条规定，当 用人单位 存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。 用人单位的违法情形包括：未按 劳动合同 约定提供 劳动保...